Руководителям и персоналу

Разрешение трудовых споров в судах

Как возникают трудовые конфликты? Типичные ошибки работодателей, приводящие к трудовым спорам. Как предупредить ошибки работодателя? Как защитить права организации? Кто будет отвечать за допущенные нарушения? Защита бизнеса от убытков. Как защитить права организации? Ответственность работников: трудовые конфликты и проверки ГИТ. Защита бизнеса от убытков.

Градостроительный кодекс / Статья 55

На семинар «Градостроительный кодекс / Статья 55» приглашаются руководители строительных организаций и фирм-застройщиков, участники инвестиционно-строительных проектов; руководители планово-экономических и юридических служб, специалисты по управлению финансами, инвесторы и др. желающие. Новый порядок государственной строительной экспертизы, строительный надзор, градостроительный кодекс, административная ответственность.

Внешняя мотивация

Внутренняя мотивация и внешнее стимулирование. Ценности, убеждения сотрудника, как источник формирования его мотивации. 50 способов нематериальной мотивации сотрудников, или что делать руководителю, чтобы персонал работал не только за деньги. Нематериальная мотивация: как повысить эффективность сотрудников без дополнительных затрат. Поощрение сотрудников нематериальными методами.

Оперативное руководство персоналом

Планирование работы персонала отдела продаж. Как продавать идеи, ставя задачи с учетом уровня квалификации и мотивации подчиненных. Контроль персонала отдела продаж. Обучение и развитие менеджеров по продажам своими силами. Материальная мотивация менеджеров по продажам. Как «продать» идею подчиненным или оперативное руководство персоналом отдела продаж. Как передать свой опыт сотрудникам и мотивировать на успешные продажи

Строительные организации

Краткий обзор арбитражной практики по вопросам строительства. Порядок ведения бухгалтерского учета в порядных, ремонтных и строительно-инвестиционных организациях. Особенности налогообложения строительно-ремонтных организаций. Строительные организации: особенности бухгалтерского и налогового учета. Обзор арбитражной практики по вопросам строительства.

Владелец и топ-менеджмент

Хотите узнать универсальные методики долгосрочного развития бизнеса? Устали в своей компании контролировать все и сразу? Чувствуете себя заложником своих сотрудников, боитесь уволить кого-либо? Не хватает знаний для эффективного управления? Собственникам предприятий: как контролировать свое дело внутри и снаружи. Владелец и топ-менеджмент: баланс интересов.

Безопасность бизнеса

Аудит безопасности и субъекты обеспечения безопасности. Построение корпоративной системы безопасности. Полицейские проверки. Отражение внешних угроз. Обеспечение внутренней и кадровой безопасности. Предупреждение и расследование. Безопасность бизнеса: курс для руководителей: Построение корпоративной защиты безопасности бизнеса. Обеспечение внутренней и кадровой безопасности.

Эффективный контроль и управление подчиненными

Управление персоналом и личная эффективность руководителя. Коуч-менеджмент и развивающая обратная связь с персоналом. Навыки администрирования и техника работы с подчиненными. Кадровая политика компании. Успешный руководитель: эффективный контроль и управление подчиненными. Навыки администрированияи коуч-менеджмент.

Отбор персонала

Как сделать, чтобы на предприятии работали ответственные сотрудники? Как найти профессиональных сотрудников? Как удержать нужных и по-хорошему расстаться с плохими работниками? Как подготовится к проверке инспекции по труду? Управление персоналом от «А» до «Я» – кадры решают все. Прием на работу, кадровое сопровождение и документооборот.

Продажи в регионах: дилеры и дистрибьюторы

Семинар будет нужен руководителю дилерской сети, руководителю по дистрибуции или сотрудникам отдела продаж компании. Практикум по решению практических задач, составление плана развития и расчет рентабельности продаж в регионах. План развития и расчет рентабельности продаж в регионах. Продажи в регионах: дилеры и дистрибьюторы. Организация работы подразделений компании по взаимодействию с дилерами.

...3456789...