Как защитить права организации? Ответственность работников: трудовые конфликты и проверки ГИТ. Защита бизнеса от убытков.
Программа
Как возникают трудовые конфликты?
Предпосылки и разновидности трудовых конфликтов (индивидуальные, коллективные) «Работодатель» и «работник» стороны конфликта.
Нарушение прав и невыполнение обязанностей сторон трудовых отношений, как наиболее распространенная причина конфликта.
Типичные ошибки работодателей, приводящие к трудовым спорам.
Обзор правоприменительной и судебной практики.
Неправомерный отказ или ограничения при приеме на работу; испытания при приеме на работу; ошибки при заключении трудовых отношений; установление ненормированного рабочего дня.
Ликвидация организации, сокращение штата и др.
Риски и ошибки при расторжении трудового договора.
Незаконное применение дисциплинарных взысканий.
Несоблюдение условий привлечения работника к материальной ответственности.
Нарушение законодательства о премировании работников и выплате заработной платы.
Примеры из судебной практики и практики государственной Инспекции труда.
Как предупредить ошибки работодателя?
Профилактика трудовых конфликтов.
Взаимные права и обязанности сторон трудовых отношений.
Юридически корректное составление, заключение и расторжение трудовых договоров.
Построение системы работы с кадровой документацией для предотвращения конфликтов.
Документирование конфликтных ситуаций.
Коллективный трудовой договор как нормативно-правовой акт: порядок заключения, исполнения и прекращения.
Новый порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в связи с последними изменениями в ТК РФ.
Кто будет отвечать за допущенные нарушения?
Права и ответственность сторон трудовых отношений.
Защита бизнеса от убытков – право предъявления материальных претензий к работнику.
Как защитить права организации?
Механизм разрешения трудовых споров.
Трудовой конфликт: куда обратиться работнику и куда обратиться работодателю?
Что нужно знать и какие документы необходимо готовить.
Порядок разрешения трудовых споров в судах.
Государственный надзор и контроль, за соблюдением трудового законодательства.
Задачи и полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ).
Подготовка к проверке.
Защита прав работодателя в ходе проверки и по результатам ее проведения.
Обжалование решений ГИТ.
Основные нарушения, выявляемые органами надзора.
Альтернативные возможности досудебного разрешения трудовых конфликтов.
Типология конфликтов, их структура и динамика.
Управление социально-психологическим климатом в организации, предупреждение социальной напряженности.
Переговоры и посредничество при разрешении конфликтов.
Управление эмоциональным состоянием.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, экскурсионная программа. По окончании курса выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (72 часа по очно-заочной форме). Лицензия на право ведения образовательной деятельности.
