Подготовка организации к проверкам инспекцией труда и иных контрольно-надзорных органов. Типичные нарушения трудового законодательства РФ.
Программа
Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ? Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ). Особенности прокурорских проверок, сроки, основания, меры прокурорского реагирования в соответствии с ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации». Совместные проверки ГИТ с органами исполнительной власти РФ (налоговые органы, профсоюзы и т.д.). Новые санкции в Уголовном Кодексе РФ за нарушение трудового законодательства.
Проверки Роскомнадзора. Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных. ФЗ «О персональных данных». Разработка «Положения о персональных данных» и иных локальных документов по работе с персональными данными. Новые требования к информационным системам персональных данных.
Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и проверок ГИТ. Трудовой Кодекс РФ: изменения в порядке проведения проверок. Методические рекомендации по проведению проверок Роструда.
Практические рекомендации работодателям по прохождению проверок. Документация, подлежащая предъявлению государственным инспектором труда. Права трудинспектора и права работодателя при проведении проверки.
Требования, предъявляемые Государственной инспекцией труда к кадровой документации. Общая характеристика документов, подлежащих проверке: состав документов кадровой службы, виды документов, основания истребования, сроки давности и т.д. Обязательные требования и рекомендации.
Требования ГИТ к ведению первичных учетных документов: Унифицированные и не унифицированные формы.
Общие требования к локальным нормативным документам компании.
Санкции административного законодательства за непредставление сведений (информации) проверяющим.
Нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках: итоги года.
Типичные нарушения требований законодательства при приеме на работу.
Нарушения в трудовых договорах. Особенности оформления совмещения профессий и должностей. Оформление временного и постоянного перевода внутри компании, понижения и повышения в должности, оформление перемещения.
Типичные нарушения по оплате труда. Сроки выплаты заработной платы. Требования ТК РФ по указанию размера заработной платы в штатном расписании и трудовых договорах. Штрафы.
Типичные нарушения по режиму работы. Учет рабочего времени работодателем: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Работа в специальном режиме: работа в выходные и праздничные дни.
Типичные нарушения, связанные с предоставлением отпуска. Новые правила по предоставлению отпусков в соответствии с ратифицированной Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132 - изменения.
Типичные нарушения требований законодательства при прекращении трудового договора. Общий порядок оформления прекращения трудового договора: документы, основания, сроки.
Типичные нарушения требований законодательства к работе с кадровой документацией. Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек. Регистрация документов (книги/журналы, картотека, электронная регистрация). Хранение кадровой документации, архивы организаций.
Изменения в трудовом законодательстве - перспективы.
Проект поправок в Трудовой Кодекс РФ.
Проект федерального закона «О кадровом делопроизводстве».
Проект поправок в КоАП РФ: дифференциация ответственности, новые санкции.
Оформление результатов проверки.
Ответственность за нарушение трудового законодательства. Санкции, применяемые к должностным и юридическим лицам по итогам проверки в соответствии с КоАП РФ: (предупреждения, штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании). Обзор работы ГИТ – подводим итоги.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат. Семинар проводит практикующий юрист-консультант. По вопросам регистрации и участия обращайтесь по телефону.
