Процедура расторжения трудового договора

Главная страница Руководителям и персоналу

Защита интересов работодателя при прекращении трудового договора – при увольнении сотрудников.

Семинар для руководителей, специалистов кадровых и юридических служб.

Программа

1. Соглашение сторон, как основание прекращения трудового договора:
   • Позиция Верховного Суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон.
   • Особенности правового регулирования документационного оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон.
   • Возможность выплат в пользу работника при прекращении трудового договора по соглашению сторон.
2. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника:
   • Позиция Верховного Суда РФ по сложным случаям расторжения трудового договора по инициативе работника.
   • Обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Сроки предупреждения.
   • Порядок документирования предупреждения об увольнении по собственному желанию.
   • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.
   • Правильное внесение записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию.
3. Деловая игра «Алгоритм сокращения численности или штата работников организации – пробелы, коллизии, типичные сложности и ошибки»:
   • Каковы юридические основания начала процедуры сокращения?
   • Необходимо ли работодателю быть готовым доказать необходимость процедуры сокращения?
   • Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?
   • Какую конкретно службу занятости необходимо предупреждать о сокращении работника?
   • Что понимается под массовым увольнением работника?
   • Какая работа должна быть предложена сокращаемому работнику?
   • Что понимается под термином «вакансия»?
   • Каковы особенности процедур сообщения выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения провести сокращение и учета мнения представительного органа работников?
   • Какими документами подтверждается необходимость выплаты работодателем выходного пособия в размере среднего месячного заработку работнику за второй месяц после сокращения?
   • Освобождает ли работодателя выплата полной дополнительной компенсации работнику от необходимости проводить в полностью процедуру сокращения?
4. Сложные основания прекращения (расторжения) трудового договора:
   • истечение срока трудового договора;
   • перевод работника по его просьбе и с его согласия;
   • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
   • по медицинским показаниям.
5. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания:
   • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
   • прогул;
   • появление работника на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
   • утрата доверия;
   • принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации.
6. Расчёт при увольнении: сроки и порядок:
   • Выдача трудовой книжки при увольнении работника: сложные случаи, пробелы и коллизии.
7. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
8. Участие профессиональных союзов в процедурах прекращения (расторжения) трудового договора.
9. Практика разрешения судами споров о восстановлении на работе.
10. Круглый стол:
    • Ответы на вопросы слушателей.
    • Консультации.