Увольнение сотрудников и проверка работодателя надзорными органами: на что важно обращать внимание и как защитить свои права.
Программа
Увольнение персонала.
Какие существуют технологии и реальные возможности увольнения персонала, предусмотренные Трудовым кодексом?
Какие сложности, возникают у работодателя в различных ситуациях при увольнении и сокращении, и пути их преодоления законными способами?
Какие особенности необходимо учитывать при расторжении срочных трудовых договоров? Увольнение или продление?
Какие гарантии, предоставлены Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются или не распространяются?
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию - плюсы и минусы для работника и работодателя.
Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя.
Случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником.
Компенсационные выплаты при увольнении. Материальная ответственность работника и работодателя после расторжения трудового договора.
Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?
Тактика работодателя при проверке.
Что делать, если работник обратился в суд с обжалование увольнения? Тактика работодателя в суде, доказательства, особенности исполнения судебных решений по увольнениям.
Судебная практика по трудовым спорам.
Проверки работодателя Рострудинспекцией.
Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?
Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и внеплановых проверок.
Документация, подлежащая предъявлению инспектору. Перечень необходимых кадровых документов в компании.
Права инспектора по труду и права работодателя при проведении проверки.
Повод для внеплановой проверки.
Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ.
Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление административного протокола о правонарушении.
Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Рострудинспекцией.
Типичные нарушения, допускаемые инспекцией по труду в ходе инспектирования организации.
Что делать, если сотрудник обратился в трудовую инспекцию, и какую ответственность несет руководитель и кадровик за нарушение трудового законодательства?
Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки (штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании).
Обжалование действий инспектора - основания и сроки.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат. По вопросам участия и регистрации, а также за более подробной информацией обращайтесь по указанному телефону.
