Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение отдельных категорий работников.
Цель – изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников, чтобы избегать типичные ошибок, совершаемых при увольнении сотрудников и влекущих ущерб для организации.
Программа
Общий порядок прекращения трудового договора:
Собственное желание.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Увольнение в порядке перевода к другому работодателю.
Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
На испытательном сроке.
По причине сокращения численности (штата) работников.
Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий.
Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
По причине недостаточной квалификации работника.
Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения.
В связи с неоднократным неисполнением обязанностей.
Дисциплинарные взыскания.
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Увольнение отдельных категорий работников.
Руководителей организаций.
Совместителей.
Беременных женщин.
Кнут работодателя:
Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.
В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.
По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
В связи с представлением работником подложных документов.
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Увольнение отдельных категорий работников:
Руководителей организаций.
Совместителей.
Беременных женщин.
Выдача трудовой книжки при увольнении:
Возможные проблемы и споры.
Ответы на вопросы слушателей.
Ведет семинар лектор Валентина Ивановна Андреева – кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков. Автор книг по кадровому делопроизводству.
B стоимость программы входят рабочие документы, кофе-пaузa, обед. По окончании семинара выдаётся сертификат. По вопросам участия обращайтесь по указанным телефонам, в том числе по номерам +7 495 518-42-97, +7 495 518-41-39, +7 495 445-39-68, +7 495 792-21-22, +7 495 585-06-42, +7 495 742-91-98, +7 495 445-32-66, +7 495 445-40-95.
