Проверки Государственной инспекции труда: порядок проведения, защита прав работодателей. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Семинар на тему, который проводят специалисты Института экономики, управления и социальных отношений, предназначен руководителям предприятий и организаций, руководителям и специалистам кадровых и юридических служб, а также службам по работе с персоналом.
Программа
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: последние изменения.
Полномочия и компетенция ГИТ по контролю за соблюдением законодательства о труде. Субъект и объект правонарушения в сфере трудового законодательства. Правовые формы воздействия на работодателя в случае выявления нарушений прав, свобод и законных интересов работников в ходе установления и изменения условий труда.
Порядок проведения проверок.
Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора. Порядок и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных, внеплановых проверок. Повод для внеплановой проверки. Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ. Права и обязанности государственных инспекторов при проведении проверок. Журнал учета мероприятий по контролю, его значение для защиты прав работодателя. Оформление результатов проверки; акт, предписание; составление протокола о правонарушении. Права и обязанности работодателей при проведении проверок.
Требования, предъявляемые к кадровой документации.
Перечень документов, предъявляемых инспектору: коллективный договор, документы по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, штатное расписание, табели учета рабочего времени и расчета зарплаты, больничные листы, график отпусков, приказы, трудовые книжки, книги учета движения трудовых книжек и т.д.
Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок.
Недостатки положений локальных нормативных актов и условий колдоговора; прием работников на работу и их перевод; содержание трудового договора; незаконное заключение срочных трудовых договоров; нарушения в соблюдении режима труда и отдыха работников; сроки выплаты заработной платы; порядок премирования; предоставление отпусков; незаконные увольнения; нарушения порядка работы с трудовыми книжками; ущемление прав работников; нарушения в привлечении к дисциплинарной ответственности. Сокрытие страховых случаев.
Способы и формы защиты прав работодателя в ходе проведения проверок.
Типичные нарушения, допускаемые инспекцией труда в ходе инспектирования. Правомерное и неправомерное поведение государственного инспектора: критерии оценки. Защита законных интересов работодателя с позиции предоставленных законом свобод. Порядок обжалования решений государственных надзорных органов. Анализ судебной практики и практические рекомендации работодателю по предупреждению и устранению нарушений трудового законодательства.
Ответственность работодателя и иных должностных лиц за нарушение норм трудового законодательства.
Основания для привлечения к ответственности: непредставление сведений, неповиновение законному распоряжению должностного лица надзорного органа, невыполнение в срок законного предписания. Дисквалификация руководителя организации. Рассмотрение дел об административных правонарушениях. Наложение взыскания в виде штрафа. Исполнение или способы обжалования предписаний, протоколов и постановлений (штрафов) контролирующих органов, в том числе и в судебном порядке.
Лекторы
Наталья Викторовна Вольская – Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – Заместитель главного государственного инспектора труда в Московской области (по правовым вопросам);
Ирина Александровна Костян – доктор юридических, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения МГУ им. М.В.Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков;
Марина Львовна Иванова – юрист, преподаватель Международной Академии Бизнеса, эксперт по трудовому законодательству, член Национального союза кадровиков, автор и руководитель проекта HRinform.ru.
Второму и последующим слушателям от одной организации предоставляется скидка в размере 7%. Обязательная предварительная регистрация, бронирование мест в гостинице.
