Увольнение персонала и проверки работодателя: на что необходимо обращать внимание и как защитить свои права. Проверки работодателя Рострудинспекцией.
Защита юридических лиц и ИП: увольнение персонала и проверки работодателя.
Трудовая инспекция: защита работодателя при увольнении персонала.
Трудовые споры: что должен знать работодатель, увольняя работника.
Программа
Увольнение персонала
Какие существуют технологии и реальные возможности увольнения персонала, предусмотренные Трудовым кодексом?
Какие сложности возникают у работодателя в различных ситуациях при увольнении и сокращении, и пути их преодоления законными способами?
Какие особенности необходимо учитывать при расторжении срочных трудовых договоров? Увольнение или продление?
Какие гарантии, предоставлены Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются или не распространяются?
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию - плюсы и минусы для работника и работодателя.
Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя.
Случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником.
Компенсационные выплаты при увольнении. Материальная ответственность работника и работодателя после расторжения трудового договора.
Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?
Тактика работодателя при проверке.
Что делать, если работник обратился в суд с обжалование увольнения?
Тактика работодателя в суде, доказательства, особенности исполнения судебных решений по увольнениям.
Судебная практика по трудовым спорам.
Практические рекомендации работодателям по прохождению проверок - как защитить свои права?
Проверки работодателя Рострудинспекцией
Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового кодекса РФ?
Особенности прокурорских проверок, сроки, основания, меры прокурорского реагирования. Новые санкции в Уголовном Кодексе РФ за нарушение трудового законодательства.
Особое внимание! Проверки Роскомнадзора – новые требования, административная и уголовная ответственность работодателя. Разработка локальных документов по работе с персональными данными и меры по защите информации – что спросят с кадровика?
Трудовой Кодекс РФ – изменения в порядке проведения проверок. Методические рекомендации Роструда. Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, выездных и внеплановых проверок.
Практические рекомендации работодателям по прохождению проверок – как защитить свои права? Санкции за неповиновение распоряжению проверяющего: основания, порядок применения.
Требования, предъявляемые Государственной инспекцией труда к кадровой документации: состав документов кадровой службы, виды документов, основания истребования, сроки давности и т.д. Санкции за непредставление сведений (информации).
Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных и внеплановых проверок.
Документация, подлежащая предъявлению инспектору. Перечень необходимых кадровых документов в компании.
Права инспектора по труду и права работодателя при проведении проверки.
Повод для внеплановой проверки.
Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ.
Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление административного протокола о правонарушении.
Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Рострудинспекцией.
типичные нарушения требований законодательства при приеме на работу;
типичные нарушения в трудовых договорах;
типичные нарушения по оплате труда;
типичные нарушения по режиму работы;
типичные нарушения, связанные с предоставлением отпуска;
типичные нарушения требований законодательства при прекращении трудового договора;
типичные нарушения требований законодательства к работе с кадровой документацией.
Типичные нарушения, допускаемые инспекцией по труду в ходе инспектирования организации.
Что делать, если сотрудник обратился в трудовую инспекцию, и какую ответственность несет руководитель и кадровик за нарушение трудового законодательства?
Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки (штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании).
Обжалование действий инспектора - основания и сроки.
Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление административного протокола о правонарушении.
Какую ответственность несет руководитель и кадровик за нарушение трудового законодательства? Санкции, применяемые к юридическим лицам. Может ли быть несколько санкций по итогам проверки (предупреждения, штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании).
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат. Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы. По вопросам участия и регистрации обращайтесь по телефонам организаторов мероприятия, в том числе по номерам +7 495 725-04-30, +7 495 229-56-30, +7 495 411-90-47.
