Трудовой кодекс РФ: обзор изменений. Проекты изменений Трудового кодекса и КоАП. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства.
Ведет семинар – Кандидат экономических наук, юрист с многолетним стажем работы в государственных инспекциях труда городов Москвы и Санкт-Петербурга, в Роструде.
Программа
Проекты изменений Трудового кодекса и КоАП.
Изменения, принятые в Трудовой Кодекс РФ.
Обязательная проверка стажа работников.
Уведомления по месту последней службы.
Штрафы за неуведомления.
Закон «О занятости населения».
Изменения законодательства в субъектах Российской Федерации по вопросам занятости населения.
Изменение квот для иностранных работников и порядок прекращения трудового договора в связи с данными изменениями.
Квотирование рабочих мест для инвалидов и иных защищенных категорий работников.
Прием (отказ в приеме) на работу инвалида с учетом программы реабилитации.
Увольнение инвалидов по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.
Участие работодателей в опережающем обучении высвобождаемых работников.
Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства.
Новые полномочия инспекторов труда.
Административная практика привлечения к ответственности – штрафы, приостановление деятельности работодателя, дисквалификация.
Особенности проведении проверок с учетом Федерального Закона № 294-ФЗ.
Новые инспекционные органы: Россвязькомнадзор, осуществляющий контроль за соблюдением законодательства по персональным данным; новые требования по работе с персональными данными.
Новые обязанности работодателя по информированию Центров занятости и предоставления информации в Государственную инспекцию труда.
Условия трудового договора.
Новые требования по трудовой функции (наименовании и должностной инструкции).
Изменение объема работ, доплаты за дополнительную работу с учетом судебной практики.
Минимальный должностной оклад, минимальная заработная плата - изменения размеров и состава.
Возможность пересмотра работнику структуры заработной платы и/или размера должностного оклада.
Изменение размеров доплаты за работу со сведениями, составляющими гостайну.
Изменение законодательства по вредным профессиям.
Требования, санкции и анализ судебной практики по предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях.
Оплата работы в ночное время с учетом изменений.
Новое в предоставлении гарантий работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Судебная практика.
Новый расчет нормы рабочего времени.
Правила оплаты компенсаций на жилье.
Оплата труда.
Компенсация за нерабочие праздничные дни.
Оплата за работу в праздничные дни при любом режиме работы.
Порядок привлечения, расчет оплаты или предоставление отгула.
Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты - ужесточение требований.
Изменения в правилах подсчета страхового стажа.
Изменения в расчете среднего заработка.
Новый порядок оплаты и оформления листков нетрудоспособности.
Новое законодательство по служебным командировкам и служебным поездкам.
Анализ принятых поправок, изменения в порядке оформления служебных командировок.
Изменения, внесенные в порядок оформления трудовой книжки.
Выбор основания для увольнения, внесение записи об увольнении (прекращении договора), ознакомление работника с записью об увольнении, заверение записи печатью организации.
Отпуска – график отпусков, его изменения.
Разделение отпуска на части, перенесение отпуска.
Новая Конвенция об отпусках.
Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск.
Новый порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения за работной платы и пересчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск.
Охрана труда.
Новый порядок аттестации рабочих мест (для работника кадровой службы).
Карта аттестации рабочего места как основа для включения обязательных условий в трудовой договор.
Взаимодействие и подача сведений в инспекцию труда в связи с новыми требованиями.
Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
Новые нормы выдачи молока и других продуктов, правила замены денежной компенсацией указанных гарантий.
Новый перечень работ для обеспечения лечебно-профилактического питания.
Расторжение трудового договора.
Анализ новой судебной практики.
Сокращение штатов - анализ складывающейся судебной практики.
Массовые увольнения, уведомления органов занятости и профсоюза, отличие сокращения штата и сокращения численности, учет
преимущественного права на оставление на работе.
Конституционный суд об отмене гарантий членам выборных представительных органов профсоюза при увольнении и дисциплинарных взысканиях.
Оформление увольнения.
Злоупотребление работников своим правом (сокрытие факта нетрудоспособности и членства в профсоюзе).
Новое в судебной практике о правах профсоюзов.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат. По вопросам участия и регистрации, а также за более подробной информацией, обращайтесь по телефонам оргкомитета мероприятия. Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы.
