Целевая аудитория – ведущие специалисты отделов планирования, труда и заработной платы, мотивации и материального стимулирования.
Программа
Нормирование труда: правовые и экономические аспекты.
Законодательные требования к введению и изменению систем нормирования труда в организации.
Современные методики нормирования труда.
Особенности нормирования труда руководителей, АУП и специалистов.
Сущность заработной платы, рыночные и нерыночные факторы, формирующие ее величину.
Социально-экономические принципы организации заработной платы: дифференциация; распределение по труду; равная оплата за равный труд; опережающие темпы роста производительности труда по отношению к темпам роста средней заработной платы; учет воздействия рынка труда.
Формирование фонда оплаты труда (ФОТ):
расчет ФОТ через среднесписочную численность персонала и среднюю заработную плату;
остаточный метод формирования ФОТ;
нормативный метод формирования ФОТ;
поэлементный расчет ФОТ.
Система грейдов как ключевая методика определения размеров должностных окладов.
Анализ расходования средств на оплату труда.
Взаимосвязь и взаимозависимость систем оплаты труда с оценкой персонала.
Роль и значение правового закрепления мотивационных схем.
Виды материального стимулирования персонала.
Правовое определение заработной платы, его налоговое значение.
Методы правового регулирования заработной платы: индивидуально-договорный, коллективно-договорный, локальный нормативный.
Система оплаты труда организации: обязательные и дополнительные элементы.
Закрепление в трудовом договоре заработной платы в соответствии с системой оплаты труда.
Процедура перехода на новую систему оплаты труда в организации. Два способа изменения условий об оплате труда в трудовом договоре.
Закрепление системы оплаты в коллективном договоре и локальных нормативных актах (Положении об оплате труда, Положении о премировании и др.): правовые и налоговые аспекты. Учет мнения представительного органа работников при разработке системы оплаты труда.
Требования налогового законодательства по закреплению системы оплаты труда.
Виды выплат стимулирующего, компенсационного и поощрительного характера: условия, размеры, порядок закрепления:
виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результата работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы; за выслугу лет и др.;
виды выплат компенсационного характера: за работу в ночное время; за сверхурочную работу; за выполнение конкретного вида дополнительной работы и др.;
виды выплат поощрительного характера и др.;
годовое вознаграждение за труд. Премии и бонусы, их правовая природа.
«Золотой парашют». Система премий и бонусов топ-менеджмента.
Выходные пособия и денежные компенсации как элемент системы материального стимулирования руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
Заработная плата в системе мотивации и материального стимулирования персонала. Корпоративные возможности по оптимизации расходов на персонал в сфере оплаты труда.
Системы оплаты труда организации: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.
Проблема дифференциации оплаты труда работников в должностных окладах.
Особенности разработки систем стимулирующих и поощрительных выплат. 5-элементная модель стимулирующей (поощрительной выплаты). Экономическая обоснованность критериев поощрения и стимулирования.
Нормативно-правовые ограничители обязательного и рекомендательного характера при формировании систем оплаты труда.
Круглый стол. Консультации. Ответы на вопросы по нормированию труда и регулированию заработной платы. В стоимость входит обучение, методические материалы, обеды, кофе-паузы. По окончании выдается сертификат. Иногородним помощь в бронировании гостиницы. Обучение и проживание в одном здании.
